Aufbau eines neuen Arbeitsmarktes: Ist Europa für einen neuen Ausbruch der Pandemie bereit?

Die Corona-Pandemie beeinflusst auch den Arbeitsmarkt.

Am 23. März 2020 erklärte das Vereinigte Königreich eine Sperrung, um die Coronavirus-Pandemie einzudämmen. Diese restriktive Massnahme der Regierung scheint zwar zur Eindämmung der Ausbreitung des Virus beigetragen zu haben, hat jedoch auch drastische Auswirkungen auf das Arbeitsleben von Millionen von Menschen, da viele Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz verloren haben. Weitere Millionen wurden in kurzfristige Beschäftigungsprogramme aufgenommen. Nahezu alle Sektoren der europäischen Arbeitsmärkte sind von den COVID-19-Sperr- und Mobilitätsbeschränkungen betroffen. Die meisten Unternehmen mussten vollständig schliessen, während die meisten Unternehmen, die noch tätig sind, einen Umsatzrückgang verzeichneten. Die europäische Wirtschaft wird voraussichtlich um etwa sieben Prozent schrumpfen. Die Arbeitslosenquote steigt von 6,7 Prozent im Jahr 2019 auf neun Prozent im Jahr 2020, wie aus der Frühjahrsprognose der Europäischen Kommission hervorgeht. Vor diesem Hintergrund ist es wichtig zu wissen, wie sich die europäischen Unternehmen auf den sich wandelnden Arbeitsmarkt vorbereiten.

In diesem Beitrag wird Folgendes angesprochen:

  • Gefragte Fachkräfte: Welche Berufe werden stärker nachgefragt?
  • Wer verliert das Risiko seiner Arbeit?
  • Was unternehmen Unternehmen, um Mitarbeiter dazu zu bringen, ihren Arbeitsplatz zu behalten?

Welche Berufe werden stärker nachgefragt?
Viele Unternehmen und Berufe haben durch die COVID-19-Sperrung grosse Verluste erlitten. Es gibt jedoch einige, die derzeit florieren, da sie einen deutlichen Anstieg der Nachfrage verzeichnet haben.

Die restriktiven Massnahmen der Regierung zur Eindämmung der Verbreitung des Virus haben zu erheblichen Anpassungen für Unternehmen geführt, da die meisten Unternehmen ihre Geschäftsmodelle und ihr Umfeld anpassen, um sich an die COVID-19-Krise anzupassen.

Hier sind sechs Berufe mit erhöhter Nachfrage

  1. Gesundheitsspezialisten
    Fachkräfte des Gesundheitswesens verzeichnen aufgrund der COVID-19-Pandemie einen Anstieg der Nachfrage. Die Pandemie hat gezeigt, wie wichtig eine gute Gesundheit ist und welche entscheidende Rolle Fachkräfte im Gesundheitssektor bei der Behandlung und Eindämmung der Ausbreitung des Virus spielen. Viele medizinische Geräte und Produkte wie chirurgische Masken und Händedesinfektionsmittel sind ebenfalls sehr gefragt.

    Ungleichgewichte im Gesundheitswesen sind in der europäischen Region ein wichtiges Anliegen. Laut den Kerngesundheitsindikationen der Europäischen Region der WHO ist die Zahl der Ärzte und Krankenschwestern in der Region in den letzten zehn Jahren um etwa zehn Prozent gestiegen. Es ist jedoch unwahrscheinlich, dass dieser Anstieg ausreicht, um die Anforderungen der Bevölkerung zu erfüllen. Die Nachfrage nach Krankenschwestern ist umso grösser, als sie eine wichtige Rolle bei der Versorgung der alternden Bevölkerung spielen.

    Die richtige Anzahl von Gesundheitspersonal zu finden, ist unabdingbar, wenn Europa die Coronavirus-Pandemie wirksam eindämmen will.

  1. Lieferaufträge
    Da sich die Menschen an die Richtlinien zur sozialen Distanzierung halten und zu Hause bleiben, haben sich offene Stellen für Zusteller geöffnet. Es besteht eine hohe Nachfrage nach Zustellern, die Lebensmittel und andere wichtige Gegenstände liefern können, da die Bewegungen eingeschränkt sind.

    Seit dem Lockdown ist die Nachfrage nach Zustellfahrern in Europa in die Höhe geschossen, und es gibt immer mehr Restaurants, die Hauszustellungen anbieten. Die meisten Restaurants waren gezwungen, sich an die Richtlinien zur sozialen Distanzierung zu halten, und einige haben Hauslieferdienste eingeführt, um während der Krise in Unternehmen zu bleiben.

  1. Telekommunikation
    Mehr als je zuvor arbeiten viele Unternehmen jetzt aus der Ferne, um die Sicherheit ihrer Mitarbeiter angesichts dieser Pandemie zu gewährleisten. Während einige Wirtschaftszweige zusammenbrechen, erlebt dieser Sektor ein Allzeithoch, da die Bewertung der Telekommunikationsunternehmen in die Höhe geschossen ist.
  1. Remote-Jobs
    Fachleute wie Webentwickler, Inhaltsschreiber und Vermarkter sind ebenfalls sehr gefragt. Da die meisten Arbeitnehmer aufgrund der Richtlinien zur sozialen Distanzierung von zu Hause aus arbeiten müssen, sind viele Unternehmen digitalisiert und automatisiert worden. Dies erklärt den deutlichen Anstieg der Nachfrage nach Fachleuten, die ihre Arbeit aus der Ferne erledigen können.
  1. Softwareentwickler
    Software-Ingenieure stehen ebenfalls ganz oben auf der Liste der gefragten Fachkräfte, da Unternehmen aus verschiedenen Branchen versuchen, ihre technischen Talente zu verbessern. Die meisten Softwareentwickler können von zu Hause aus arbeiten. Infolgedessen können sie weiterarbeiten, während sie sich an die Regel halten, zu Hause zu bleiben.
  1. Datenanalysten
    Die meisten Unternehmen stellen derzeit Datenanalysten ein, um die zahlreichen Daten zur Verbreitung von COVID-19 und deren Auswirkungen auf ihr Unternehmen zu analysieren. Damit steht dieser Beruf auf der Liste der Jobs mit erhöhten Anforderungen.

Wer riskiert den Verlust seines Arbeitsplatzes?
Es ist keine Neuigkeit, dass die COVID-19-Restriktionsmassnahmen in allen Sektoren des europäischen Arbeitsmarktes ihren Tribut fordern. Die Auswirkungen sind jedoch von Sektor zu Sektor unterschiedlich. Die Mehrheit der Arbeitskräfte ist in Sektoren beschäftigt, in denen die Nachfrage aufgrund der Sperrung stark zurückgegangen ist, was zu massiven Arbeitsplatzverlusten in der gesamten Region führt.

Die Statistikagentur der EU berichtet, dass im April rund 397.000 Menschen in der Europäischen Union ihren Arbeitsplatz verloren haben. Die Arbeitslosenquote der Europäischen Union stieg von einem Zwölf-Jahrestief von 6,4 Prozent auf 6,6 Prozent im April.

Die Internationale Arbeitsorganisation hat gewarnt, dass 1,6 Milliarden Arbeitnehmer in der informellen Wirtschaft in unmittelbarer Gefahr sind, ihren Lebensunterhalt zu zerstören.

Um die Anzahl der Arbeitsplatzverluste aufgrund von COVID 19 effektiv zu minimieren, muss zunächst verstanden werden, welche Arbeitsplätze am stärksten gefährdet sind. mit anderen Worten, diejenigen, die riskieren, ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Personen mit dem unmittelbaren Risiko des Verlusts von Arbeitsplätzen sind junge Berufstätige, die in Sektoren arbeiten, die am stärksten von der Schliessung betroffen sind.

Laut einer von McKinsey & Company durchgeführten Studie sind etwa 7,6 Millionen Arbeitsplätze gefährdet, wobei Menschen mit dem niedrigsten Einkommen am anfälligsten für den Verlust von Arbeitsplätzen sind. Daten aus der Studie legen nahe, dass fast 50 Prozent der gefährdeten Arbeitsplätze in Berufen liegen, die weniger als zehn GBP pro Stunde verdienen.

Eine weitere Gruppe von Menschen, die am wahrscheinlichsten ihren Arbeitsplatz verlieren, sind Menschen in Sektoren, die am stärksten von den Richtlinien zur sozialen Distanzierung betroffen sind. Diese Sektoren umfassen, ohne darauf beschränkt zu sein, das Gastgewerbe, den Einzelhandel, die Kunsterholung, den Transport sowie das Baugewerbe.

Aus den vorstehenden Ausführungen geht hervor, dass viele Menschen aufgrund der Auswirkungen von COVID-19 auf den europäischen Arbeitsmarkt Gefahr laufen, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, wenn keine raschen politischen Massnahmen ergriffen werden.

Was tun Unternehmen, um Mitarbeiter dazu zu bringen, ihre Jobs zu behalten?
Während die Regel des Verbleibs zu Hause einen grossen Beitrag zur Bekämpfung von COVID 19 geleistet hat, hat sie zweifellos drastische Auswirkungen auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter verschiedener Unternehmen. Es hat die normale Arbeitsweise verändert, und Unternehmen und Arbeitgeber müssen sich ebenfalls anpassen und Massnahmen ergreifen, um ihre Mitarbeiter in dieser Zeit zu halten.

Hier sind fünf Möglichkeiten, wie Unternehmen Mitarbeitern helfen können, ihren Arbeitsplatz zu behalten

  • Schulung der Mitarbeiter für die Remote-Arbeit
    Die ersten Anwender von Innovationen machen meistens das Beste daraus. Da viele Unternehmen digital arbeiten, ist es wichtig, die Mitarbeiter in das Konzept der Fernarbeit einzuweisen. Durch die Organisation einer E-basierten Fortbildung können Mitarbeiter die Fähigkeiten erwerben, die sie benötigen, um in einer abgelegenen Arbeitsumgebung erfolgreich zu sein.
  • Flexibles Arbeiten
    Das Konzept der Arbeitsplatzflexibilität ist mehr denn je sehr wichtig geworden. Die Arbeit von zu Hause aus wirkt sich unterschiedlich auf die Mitarbeiter aus. Die Mitarbeiter haben unterschiedliche Lebensbedingungen und Verantwortlichkeiten. Es ist daher nicht ratsam, den Arbeitsflexibilitätsplan für die Mitarbeiter zu verallgemeinern. Es ist wichtig, Gespräche mit Mitarbeitern zu führen, um zu wissen, wann und wie sie mit minimalen Ablenkungen am besten arbeiten können.
  • Verbessern Sie die Unternehmenskommunikation
    Für die Mitarbeiter ist es wichtig, genaue Informationen über die Unternehmensstrategien und verschiedene Änderungen des Unternehmens zu haben, um sich an die neue Realität der Arbeit in der COVID 19-Periode anzupassen. Viele Mitarbeiter haben Angst, ihren Arbeitsplatz aufgrund von Informationen aus verschiedenen Quellen zu verlieren. Es ist Sache des Arbeitgebers, die Verantwortung zu übernehmen, ihn von seiner Arbeitsplatzsicherheit zu überzeugen und ihn über die jüngsten Krisenmanagementstrategien des Unternehmens zur Bekämpfung der Auswirkungen der Pandemie auf das Unternehmen zu informieren.
  • Überprüfen Sie die Gesundheitspolitik des Unternehmens
    Während die Sperrbeschränkungen aufgehoben werden, muss jeder kranke Mitarbeiter zu Hause bleiben, um das Wohlbefinden anderer Mitarbeiter nicht zu gefährden. Es wurde jedoch festgestellt, dass die meisten Mitarbeiter in einem Büro arbeiten, auch wenn sie krank sind. Aus diesem Grund ist es wichtig, eine flexiblere Krankenversicherung zu haben, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihren Gesundheitszustand ehrlich zuzugeben, ohne befürchten zu müssen, ihre begrenzten Krankheitstage zu erschöpfen.
  • Sorgen Sie für eine sichere Arbeitsumgebung
    Als Arbeitgeber müssen Sie sicherstellen, dass die Mitarbeiter am Arbeitsplatz sicher arbeiten können, ohne dass das Risiko besteht, dass sie sich mit dem Virus infizieren. Es ist ratsam, die Richtlinien zur sozialen Distanzierung zu befolgen. Wenn die Büroflächen begrenzt sind, sollten Sie Schichtarbeit in Betracht ziehen, um sicherzustellen, dass der Arbeitsbereich zu keinem Zeitpunkt überfüllt ist.
  • Das Wohlbefinden der Mitarbeiter ernst nehmen
    Ein gesunder Mitarbeiter ist ein gesundes Geschäft. Arbeitgeber sollten Strategien entwickeln, die dem Unternehmen helfen, das Wohl der Arbeitnehmer angesichts dieser Krise zu gewährleisten. Sie können Meditation in den Tagesablauf aufnehmen, um den Mitarbeitern zu helfen, mit Stress umzugehen und sie wacher und produktiver zu machen.

Fazit
Die COVID-19-Pandemie hat den europäischen Arbeitsmarkt erheblich beeinflusst und die Zahl der Arbeitsplatzverluste erhöht. Zu den Personen mit einem höheren Risiko, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, gehören Niedrigverdiener und junge Berufstätige, die in Branchen wie dem Gastgewerbe, dem Einzelhandel, der Kunst- und Unterhaltungsbranche tätig sind. Vor diesem Hintergrund müssen Unternehmen Massnahmen wie flexible Arbeitszeiten, verbesserte Kommunikation und die Bereitstellung eines sicheren Arbeitsumfelds ergreifen, um die Sicherheit ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten.

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